La ley establece como obligación la elaboración del protocolo de prevención del acoso laboral o sexual y la violencia en el trabajo.

Según la Dirección de Trabajo de Chile, entre enero de 2022 y abril de 2024, se han recibido más de 4.000 denuncias por acoso laboral, de las cuales más del 60% son mujeres, además se han registrado mas de 2.000 denuncias por acoso sexual, de las cuales el 93% de las víctimas, también son mujeres.

Por eso la ley Karin, llamada así en honor a una mujer víctima de acoso laboral que decidió quitarse la vida, busca garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso.

Las trabajadoras remuneradas del hogar también están incorporadas en la normativa, por ello Juanita Collado, Secretaria Adjunta de Actas y Archivos de la Conlactraho, resalta que el trabajo doméstico remunerado es un espacio laboral y en esos espacios también se debe velar para que los derechos de dichas trabajadoras se cumplan, entre ellos, trabajar en un ambiente libre de violencia de todo tipo y así el espacio donde laboran sea un lugar seguro.

Es por eso que al igual que las empresas públicas y privadas, los empleadores de casa, deberán implementar un protocolo para las trabajadoras remuneradas del hogar.  En el que se debe reiterar que el empleador es responsable de mantener condiciones seguras y saludables para su trabajadora.

El protocolo debe:

• Identificar los posibles riesgos a los que la trabajadora esta expuesta. Por ejemplo, si un niño o adulto puede tener una reacción agresiva hacia ella.
• Establecer medidas de prevención, como, por ejemplo, disponer de espacios adecuados para desempeñar sus labores o actividades.
• Establecer medidas de resguardo, como por ejemplo atención psicológica de ser el caso.
• Formas de denuncia. La trabajadora de casa particular podrá denunciar casos de acoso laboral o sexual en la inspección de trabajo.   

¡Cuida de quien te cuida!

La entrada Chile le apuesta a una ley laboral, libre de acoso se publicó primero en CONLACTRAHO.

LUNA: Liderazgo,  Unidad, renovación y Amplificación, es el significado del programa de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar en colaboración con la Confederación Latinoamericana y del Caribe de trabajadoras del hogar.

Del 14 al 18 de agosto de 2024, en San José de Costa Rica, se dieron cita 29 organizaciones afiliadas a la FITH o a Conlactraho, pertenecientes a 16 países de América Latina y del Caribe.

El objetivo del encuentro, fue el fortalecimiento de las bases y la promoción de su desarrollo, para la formación de nuevas lideresas que a futuro tomen la posta de las mujeres que hoy por hoy lideran las asociaciones y sindicatos.

El proyecto LUNA busca, mantener la unidad entre sindicatos y organizaciones, pero sobre todo formar nuevos cuadros de líderes que sostengan y promuevan en el tiempo la lucha de la conquista de derechos como: la mejora de condiciones laborales de las trabajadoras remuneradas del hogar.

Luna consistirá en tres encuentros en los que las participantes tendrán: una mentora, es decir, una persona con más experiencia que las guíe en su desarrollo de liderazgo; el círculo, que combina desarrollo de liderazgo, desarrollo personal, educación, política y capacidades técnicas y políticas para ser una líder sindicalista. También aprenderán de somática, que es una metodología que trae sabiduría de mente, cuerpo y corazón.

La entrada La renovación de las bases fortalece el liderazgo de las trabajadoras remuneradas del hogar se publicó primero en CONLACTRAHO.

Negocio social ASOCLIM (Ecuador)

Es una iniciativa del sindicato Unión Nacional de Trabajadoras del Hogar y Afines –  UNTHA, quienes  decidieron formar un negocio que genere empleo digno para sus compañeras trabajadoras remuneradas del hogar a la vez de que este espacio sea libre de violencia. ASOCLIM  tiene tres años en el mercado y brinda a sus clientes servicios de limpieza en hogares y oficinas.

Negocio social IMA LIMPIA  (Colombia)

Hace más de tres años, el sindicato Unión Afrocolombiana de Trabajadoras Domésticas-  UTRASD decidió encaminar una iniciativa económica con el  objetivo de  que las TRH tengan acceso a un salario digno y beneficios conforme lo determina la ley colombiana. Ahora IMALIMPIA posiciona su marca en el mercado a través de la oferta de  servicios de limpieza en hogares y oficinas bajo altos estándares de calidad.

Negocio social Mujeres Sostenibles (México)

La Cooperativa Mujeres Sostenibles  está conformada por 12 socias quienes se han motivado e inspirado a través de los principios fomentados en el Centro Nacional para la capacitación profesional y el liderazgo de las empleadas del hogar – CACEH. La cooperativa busca consolidarse en el mercado con una propuesta innovadora ofreciendo a sus clientes el servicio de colocación de personas trabajadoras del hogar conforme los parámetros de la ley mexicana. .

Negocios sociales conformados desde el liderazgo y en busca de derechos.

Los negocios sociales conformados desde el liderazgo de las TRH, nacieron con base en  la necesidad de generar empleo  tras la llegada de la pandemia por  COVID 19. Los negocios cuentan con una estructura jurídica y enfrentan los retos de mercado como cualquier emprendimiento o Mipyme.  

En este contexto, este miércoles 24 de julio de 2024, la Conlactraho presentó el ”Estudio sobre alternativas económicas y de autogestión para la incidencia de la empleabilidad en el sector de trabajo remunerado” , el Econ. Roberto Lucero, quien realizó el estudio, detalló varias acciones que se podrían promover para la sostenibilidad de los negocios como son: la continuidad de los procesos de formación y profesionalización, lo cual permitirá alcanzar mercados especializados.

Por otra parte, el estudio aportó con elementos clave para los procesos de reactivación económica en el corto, mediano y largo plazos. Entre los principales: generar una vinculación con mercados entre ellos, los institucionales, la conformación y fortalecimiento de  los comités sindicales especializados en temas de reactivación económica, fortalecer las capacidades de negociación en el marco de identificar nuevas oportunidades para el sector; lo que a futuro tendría como resultado la especialización en diferentes actividades económicas  y con ello, la mejora de la calidad de los servicios.

En el siguiente link puede acceder al estudio completo.

https://conlactraho.org/recurso_cat/publicaciones

Conlactraho, juntas somos más fuertes.

La entrada LA CONLACTRAHO PRESENTÓ EL “ESTUDIO SOBRE ALTERNATIVAS ECONÓMICAS Y DE AUTOGESTIÓN PARA LA INCIDENCIA Y EMPLEABILIDAD EN EL SECTOR DEL TRABAJO REMUNERADO DEL HOGAR” se publicó primero en CONLACTRAHO.

Con la llegada de la pandemia (año 2020), las afectaciones, particularmente a nivel económico sacudieron significativamente al sector de las trabajadoras remuneradas del hogar y de cuidados.

En este sentido, los sindicatos y organizaciones de trabajadoras remuneradas del hogar de la región integraron como parte de sus agendas, ejes estratégicos relacionados a los procesos de autonomía económica que permitan el acceso al trabajo y la garantía de sus derechos laborales conforme las leyes de cada país y a convenios internacionales como el C189 y C190 de la OIT.

Conforme el contexto económico local, surgen entonces, como iniciativas de reactivación económica, la creación de estructuras cuyo accionar encamine la ampliación de las posibilidades de acceso al empleo para las trabajadoras remuneradas del hogar, así como el acceso a salarios dignos, a la obtención de los beneficios de ley y a espacios libres de violencia y acoso.

Estas estructuras han sido establecidas jurídicamente: IMALIMPIA en Colombia; ASOCLIM en Ecuador; y, la COOPERATIVA MUJERES SOSTENIBLES en México. Los negocios sociales son liderados por trabajadoras remuneradas del hogar y se constituyen ahora como “negocios sociales sin fines de lucro” que se han integrado en los mercados locales con la prestación de servicios de limpieza a hogares y oficinas. El componente social de los negocios ha permitido el fortalecimiento de capacidades de las trabajadoras remuneradas del hogar, tanto a nivel de profesionalización de los servicios como a nivel de gerencia de negocios.

Los negocios sociales, como cualquier otro negocio tienen desafíos, para lo cual, el “Estudio sobre Alternativas Económicas y de Autogestión para la Incidencia y Empleabilidad en el sector del trabajo remunerado del hogar (TRH) brinda elementos técnicos importantes para identificar y encaminar acciones tendientes a su sostenibilidad social y empresarial. Uno de los elementos considerados clave corresponde a la identificación de “segmentos de mercado específicos” dentro de las cadenas de valor del trabajo remunerado del hogar y de cuidados. El abarcar a  segmentos de mercado especializados genera nuevos desafíos para los negocios sociales en el sentido de prepararse para tal especialización a la vez que integrarla a sus portafolios de servicios.

La presentación de los negocios sociales se realizará conjuntamente con el lanzamiento del “Estudio sobre Alternativas Económicas y de Autogestión para la Incidencia y Empleabilidad en el sector del trabajo remunerado del hogar (TRH)”, el miércoles 24 de julio de 2024, vía zoom y será transmitido por la cuenta de Facebook de la CONLACTRAHO. Además, contará con traducción simultánea al Portugués.

En el siguiente link puede registrar su participación al evento.

https://careorg.zoom.us/webinar/register/WN_N34XQwlBQpaAWlRuw_0nZg#/registration

Será un honor contar con su presencia.

La entrada Los negocios sociales de trabajadoras remuneradas del hogar, una alternativa para la empleabilidad se publicó primero en CONLACTRAHO.

Según la CEPAL, en América Latina y el Caribe existen aproximadamente entre 11 y 18 millones de personas se dedican al trabajo remunerado del hogar, de las cuales entre el 90 y 95% son mujeres. Lo que quiere decir que este tipo de trabajo se ha feminizado y por la misma estructura social, muchas personas que se dedican a esta actividad  atraviesan situaciones que evidencian abuso de poder generando relaciones de desigualdad y violencia.

En este sentido, en el marco del desarrollo del proyecto  “Mujeres, dignidad y trabajo” – Fase II, liderado  por  CARE, implementado por  CONLACTRAHO a nivel regional, cofinanciado por Agencia, Francesa de Desarrollo – AFD,  busca mejorar la situación de las TRH en 5 países y en la región. Por ello, se busca consolidar los procesos de organización sociopolítica de este sector, además de fortalecer sus formas innovadoras de inclusión y autonomía económica.

El estudio sobre alternativas económicas analiza experiencias con diferentes niveles de incidencia en el sector del trabajo remunerado el hogar y de cuidados, con base en lo cual, se plantean propuestas como medidas focalizadas para la promoción de la empleabilidad y alternativas para la generación de recursos económicos. Estas acciones  podrían ser impulsadas tanto con gobiernos como con otros actores públicos y privados.

El estudio describe la importancia de los procesos de formación y fortalecimiento de capacidades como una de las áreas consideradas como clave, para mejorar el acceso a la empleabilidad.

Por otra parte, se detallan los encadenamientos productivos a nivel de actividades desagregadas integradas al servicio del trabajo remunerado del hogar y de cuidados. Este análisis se ha realizado bajo el enfoque de “cadena de valor”, lo cual permitirá encaminar propuestas hacia actividades con alto valor agregado, mismo que a nivel de mercado, es muy valorado por los demandantes de estos servicios.

El estudio ha decantado en la propuesta de un plan de acción con medidas que conllevan una fuerte incidencia en aspectos estructurales y en acciones complementarias como: procesos de profesionalización, promoción del emprendimiento y de iniciativas productivas personales.

Dicho estudio se lo presentará el miércoles 24 de julio de 2024, vía zoom y será retransmitido por la cuenta de Facebook de la CONLACTRAHO. Además, contará con traducción simultánea al Portugués.

En el siguiente link puede registrar su participación al evento.

https://careorg.zoom.us/webinar/register/WN_N34XQwlBQpaAWlRuw_0nZg#/registration

Será un honor contar con su presencia.

La entrada La CONLACTRAHO  presentará el “Estudio sobre Alternativas Económicas y de Autogestión para la Incidencia y Empleabilidad en el sector del trabajo remunerado del hogar (TRH)” se publicó primero en CONLACTRAHO.

El trabajo remunerado del hogar tiene su origen en relaciones de servidumbre y esclavitud. En América Latina y el Caribe ha sido un trabajo realizado por años por niñas, adolescentes y mujeres. Sin embargo, en la actualidad aún prevalece una división sexual, donde prima la mujer.

De hecho, entre el 10 y 14% de la fuerza laboral del trabajo remunerado del hogar son mujeres. Mujeres que no tienen acceso a la seguridad social, ni de salud, ni licencias por maternidad, licencias por enfermedad y mucho menos pensiones por jubilación.

Es por ello que en el marco de la implementación de los proyectos “Mujeres, Dignidad y Trabajo Fase II” y “Fortaleciendo el Movimiento de Trabajadoras del Hogar” que forman parte del Programa Regional Igual Valor, Iguales Derechos de Care Lac, y con el apoyo de los cofinanciadores AFD y CUMMINS, se realizó el estudio CAP, que por su nombre (conocimientos, actitudes y prácticas), expone y revela cifras de dichos temas de diversos actores sociales sobre el trabajo remunerado del hogar.

 El objetivo es contar con información que permita la construcción de estrategias para mejorar la situación de las TH en la región.

El documento revela prácticas presentes en la sociedad actual referentes a la valoración y dignificación del trabajo remunerado del hogar. El estudio se lo realizó en 16 países, entre julio y octubre de 2023 y está compuesto por 15 secciones.

El estudio CAP contiene datos como: la situación de las trabajadoras remuneradas del hogar, la inseguridad y precarización laboral en la que se desenvuelven las TRH por falta de valoración del trabajo que realizan; estereotipos del trabajo como tal, entre otras estadísticas.

Le invitamos cordialmente a la presentación del estudio que se realizará el miércoles 26 de junio de 2024 en modalidad virtual (3:00 pm hora Centroamérica, 4:00 pm hora Ecuador, 6:00 p.m. hora Brasil). En el siguiente enlace puede realizar el proceso de inscripción al evento, el cuál contará con traducción simultánea al portugués directamente en la plataforma zoom.

Dirección: https://careorg.zoom.us/webinar/register/WN_HwYkTFDaQoSDFCr1d3rbWQ

La entrada La Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras Remuneradas del Hogar, CONLACTRAHO, presentará el estudio sobre los conocimientos, actitudes y prácticas – CAP- presentes en la sociedad civil se publicó primero en CONLACTRAHO.

Tras la participación de una delegación de Conlactraho en la 112 conferencia internacional del trabajo organizada por la OIT, en Ginebra Suiza informamos que apoyamos a la Comisión sobre el trabajo decente y la economía de los cuidados.

Además discutimos sobre la preparación de un plan de acción sobre el trabajo decente y la economía de los cuidados. Se plantea la aplicación de políticas y sistemas de cuidados integrados que vayan a favor del trabajo decente e igualdad de género, para que de esta manera se termine con la subvaloración del trabajo de los cuidados, que incluye al trabajo remunerado del hogar. Se propone también el combate a toda forma de discriminación, entre otros.

Durante los días que la delegación permaneció en Ginebra se efectuaron reuniones con representantes de equipos de Naciones Unidas, con quienes se abordaron temas relacionados con la falta de definición de salarios mínimos, acceso a la seguridad social, jornadas laborales y los nuevos casos de explotación moderna.

Esperamos el compromiso de los gobiernos para que entre otras cosas se garantice la protección y seguridad social de las trabajadoras remuneradas del hogar y así podamos laborar en condiciones de igualdad.

La entrada Acuerdos alcanzados en la 112 Conferencia de la OIT sobre la Economía de los cuidados se publicó primero en CONLACTRAHO.

Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 25% de las trabajadoras de cuidados a nivel mundial, son trabajadoras domésticas remuneradas. Solo en Latinoamérica y el Caribe existen 14,2 millones de trabajadoras domésticas, y de ellas el 90% son mujeres, mujeres que laboran en condiciones precarias e injustas, muchas de ellas incluso son menores de edad, migrantes, indígenas, afrodescendientes, pertenecientes en su gran mayoría, a hogares de bajos recursos económicos.

Parte de las responsabilidades que cumple una trabajadora remunerada del hogar, es justamente el cuidado de: niños, niñas, personas con discapacidad o enfermas y adultos mayores, lo que claramente refleja que dicho trabajo esta directamente relacionado al sostenimiento de la vida y contribuye al desarrollo de la sociedad.

Desde la región latinoamericana, varias organizaciones de la sociedad civil y organismos internacionales han propuesto a la Corte Interamericana de Derechos Humanos el reconocimiento del cuidado como un derecho humano en tres sentidos: el derecho a cuidar, a ser cuidado y a cuidarse. El reconocimiento de este derecho implicaría reconocer la contribución que realizan las trabajadoras remuneradas del hogar con el bienestar de las personas.

Es por eso que la CONLACTRAHO, una confederación conformada por sindicatos de trabajadoras remuneradas del hogar de 16 países; en Alianza con la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH), la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) y CARE, buscamos visibilizar la situación de los derechos laborales y humanos de las trabajadoras remuneradas y su relación con el cumplimiento del convenio 189 de la OIT.

Además de solicitar, el reconocimiento y retribución de las trabajadoras domésticas como trabajadoras del cuidado, por ende, la inclusión en leyes y políticas relacionadas al cuidado como cualquier otro trabajador y trabajadora.

Exigimos el compromiso de los gobiernos de garantizar la protección y seguridad social de dicho grupo de trabajadoras, y exhortar a los gobiernos de la región que aún no han ratificado el Convenio 189 a que lo hagan con urgencia y así lograr un empleo decente para las trabajadoras remuneradas del hogar.

El reconocimiento del cuidado como un derecho humano, que incluya el derecho a cuidar, a ser cuidada y a cuidarse, permitirá construir una sociedad justa que se preocupe de cuidar también a quienes cuidan.

Quieres más información en nuestro MANIFIESTO? LO PUEDES DESCARGAR AQUÍ

La entrada BOLETIN DE PRENSA CONLACTRAHO, GINEBRA 2024: se publicó primero en CONLACTRAHO.

Durante 4 días, 25 organizaciones sindicales, 35 líderes de las trabajadoras remuneradas del hogar de 15 países de Latinoamérica y el Caribe se dieron cita con el objetivo de trazar una hoja de ruta sobre el cuidado.

La mayor parte de los países que conforman la región, no considera a las trabajadoras remuneradas del hogar, como parte del Sistema de Cuidado, sin embargo nuestro trabajo esta directamente relacionado con ello.

Juanita Collado, Secretaria Adjunta de Actas y Archivos de Conlactraho, resaltó queson las trabajadoras remuneradas del hogar las encargadas de cuidar a niños con discapacidad, a adultos mayores, empleadores y en general a la familia para la que trabajan, dejando de lado en muchas ocasiones el cuidado de su propia familia. Por lo que es necesario que el trabajo remunerado del hogar forme parte del sistema de cuidado.

Por ello el reto es incidir en autoridades locales de los 16 países que forman parte de la Conlactraho, para impulsar políticas públicas y leyes que les permita formar parte del sistema de cuidados y por ende se garantice un trabajo decente.

Tras el encuentro que se realizó del 2 al 5 de mayo se acordó realizar un analisis para identificar las políticas de cuidado de cada uno de sus países, ya que en cada lugar varía el estado. Por ejemplo en Chile, las trabajadoras del hogar no estan consideradas en el Sistema de Cuidados, a diferencia de Colombia, en donde existen diálogos avanzados con el gobierno. Esta revisión permitirá identificar un panorama general para en lo posterior definir acciones concretas.

Es por eso que como Confederación Latinoamericana y del Caribe de trabajadoras remuneradas del hogar incluiremos en nuestra agenda de trabajo, el cuidado que realizamos en nuestra labor diaria y daremos seguimiento al avance del tema en cada uno de los países y de la región como tal.

¡Qué nadie se quede atrás!

La entrada CONLACTRAHO Presente en la formación de la Agenda Sindical de Cuidados para América Latina se publicó primero en CONLACTRAHO.

La entrada se publicó primero en CONLACTRAHO.

d´{ákxkd

kiufsjekwellpqepr’294t9

La entrada se publicó primero en CONLACTRAHO.