FAME se presenta como una iniciativa que responde a las barreras que impiden la plena participación de mujeres y personas LGBTQIA+ en la economía, abordando diversos aspectos como el limitado acceso a la educación y a recursos productivos, a través de la promoción de sus derechos humanos y la igualdad de género. Con el proyecto se pretende contribuir al surgimiento de una economía feminista y ecológica que sea posible gracias a (i) el acceso inclusivo a la educación, la formación profesional, el mercado laboral, los recursos y los activos, así como (ii) unas condiciones de trabajo dignas que respeten la legislación laboral, la prevención de la violencia de género y la corresponsabilidad de los cuidados.

FAME se implementa a través de mecanismos simples, flexibles y participativos que permitan la asignación de subvenciones a organizaciones de sociedad civil (OSC) del Sur Global, lideradas por mujeres y personas de la diversidad sexo genérica y en particular jóvenes que trabajen por su plena participación en la construcción de sociedades más sostenibles, resilientes e inclusivas.

Par dar respuesta a los objetivos antes mencionados, CONLACTRAHO como parte del consorcio de FAME contratará una consultoría especializada que permita identificar oportunidades de incidencia regional para que las organizaciones de mujeres y feministas puedan potenciar sus acciones colectivas de cabildeo y promover efectivamente sus derechos y agenda en América Latina y el Caribe.

Objetivo general:
Identificar y aprovechar oportunidades de incidencia local, regional y global que permitan a las organizaciones de mujeres, organizaciones feministas y colectivos de las personas sexo genérica diversas, articular acciones colectivas de cabildeo, orientadas a promover y defender sus derechos y sus agendas en América Latina y el Caribe.

Objetivos específicos

• Mapear los escenarios de incidencia a nivel local, regional y global para la promoción y defensa de los derechos de las mujeres y personas sexo genérica diversas, a las organizaciones feministas.
• Desarrollar un análisis comprensivo del contexto regional de América Latina y el Caribe, identificando los espacios y oportunidades de incidencia local, regional y global disponibles para organizaciones feministas y LGBTIQ+.
• Elaborar una hoja de ruta con recomendaciones y mapa de poder para la incidencia regional con la participación de las organizaciones de mujeres y feministas que son parte del proyecto FAME.

Productos

• Producto 1: Plan de trabajo, metodología y cronograma de la consultoría
• Producto 2: Informe que contenga
  • Un mapeo de escenarios de incidencia a nivel local y regional accesibles para las organizaciones de mujeres, organizaciones feministas y de personas LGBTIQ+
  • Un análisis del contexto regional de América Latina y el Caribe, identificando los espacios y oportunidades disponibles para organizaciones feministas y LGBTIQ+.
  • Una hoja de ruta para la incidencia local y regional y global con la participación de las organizaciones de mujeres y feministas que son parte del proyecto FAME
• Producto 3: Documento final, presentación resumen, de los productos de la consultoría, que contenga los principales hallazgos y la hoja de ruta para la incidencia regional.
• Taller de validación del documento por parte equipo técnico del proyecto y las organizaciones de mujeres y personas LGBTIQ+ identificadas por el proyecto FAME

Presentación de ofertas:

La presentación de la propuesta técnica, propuesta económica que detalle los costos por cada producto y el curriculum vitae del consultor deben enviarse a los correos: astradomes.co.cr@gmail.com cleydy.pereyra.pynto@gmail.com / elena.garcia@conlactraho.org

Da click en el link para descargar los términos de referencia

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Negocio social ASOCLIM (Ecuador)

Es una iniciativa del sindicato Unión Nacional de Trabajadoras del Hogar y Afines –  UNTHA, quienes  decidieron formar un negocio que genere empleo digno para sus compañeras trabajadoras remuneradas del hogar a la vez de que este espacio sea libre de violencia. ASOCLIM  tiene tres años en el mercado y brinda a sus clientes servicios de limpieza en hogares y oficinas.

Negocio social IMA LIMPIA  (Colombia)

Hace más de tres años, el sindicato Unión Afrocolombiana de Trabajadoras Domésticas-  UTRASD decidió encaminar una iniciativa económica con el  objetivo de  que las TRH tengan acceso a un salario digno y beneficios conforme lo determina la ley colombiana. Ahora IMALIMPIA posiciona su marca en el mercado a través de la oferta de  servicios de limpieza en hogares y oficinas bajo altos estándares de calidad.

Negocio social Mujeres Sostenibles (México)

La Cooperativa Mujeres Sostenibles  está conformada por 12 socias quienes se han motivado e inspirado a través de los principios fomentados en el Centro Nacional para la capacitación profesional y el liderazgo de las empleadas del hogar – CACEH. La cooperativa busca consolidarse en el mercado con una propuesta innovadora ofreciendo a sus clientes el servicio de colocación de personas trabajadoras del hogar conforme los parámetros de la ley mexicana. .

Negocios sociales conformados desde el liderazgo y en busca de derechos.

Los negocios sociales conformados desde el liderazgo de las TRH, nacieron con base en  la necesidad de generar empleo  tras la llegada de la pandemia por  COVID 19. Los negocios cuentan con una estructura jurídica y enfrentan los retos de mercado como cualquier emprendimiento o Mipyme.  

En este contexto, este miércoles 24 de julio de 2024, la Conlactraho presentó el ”Estudio sobre alternativas económicas y de autogestión para la incidencia de la empleabilidad en el sector de trabajo remunerado” , el Econ. Roberto Lucero, quien realizó el estudio, detalló varias acciones que se podrían promover para la sostenibilidad de los negocios como son: la continuidad de los procesos de formación y profesionalización, lo cual permitirá alcanzar mercados especializados.

Por otra parte, el estudio aportó con elementos clave para los procesos de reactivación económica en el corto, mediano y largo plazos. Entre los principales: generar una vinculación con mercados entre ellos, los institucionales, la conformación y fortalecimiento de  los comités sindicales especializados en temas de reactivación económica, fortalecer las capacidades de negociación en el marco de identificar nuevas oportunidades para el sector; lo que a futuro tendría como resultado la especialización en diferentes actividades económicas  y con ello, la mejora de la calidad de los servicios.

En el siguiente link puede acceder al estudio completo.

https://conlactraho.org/recurso_cat/publicaciones

Conlactraho, juntas somos más fuertes.

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Con la llegada de la pandemia (año 2020), las afectaciones, particularmente a nivel económico sacudieron significativamente al sector de las trabajadoras remuneradas del hogar y de cuidados.

En este sentido, los sindicatos y organizaciones de trabajadoras remuneradas del hogar de la región integraron como parte de sus agendas, ejes estratégicos relacionados a los procesos de autonomía económica que permitan el acceso al trabajo y la garantía de sus derechos laborales conforme las leyes de cada país y a convenios internacionales como el C189 y C190 de la OIT.

Conforme el contexto económico local, surgen entonces, como iniciativas de reactivación económica, la creación de estructuras cuyo accionar encamine la ampliación de las posibilidades de acceso al empleo para las trabajadoras remuneradas del hogar, así como el acceso a salarios dignos, a la obtención de los beneficios de ley y a espacios libres de violencia y acoso.

Estas estructuras han sido establecidas jurídicamente: IMALIMPIA en Colombia; ASOCLIM en Ecuador; y, la COOPERATIVA MUJERES SOSTENIBLES en México. Los negocios sociales son liderados por trabajadoras remuneradas del hogar y se constituyen ahora como “negocios sociales sin fines de lucro” que se han integrado en los mercados locales con la prestación de servicios de limpieza a hogares y oficinas. El componente social de los negocios ha permitido el fortalecimiento de capacidades de las trabajadoras remuneradas del hogar, tanto a nivel de profesionalización de los servicios como a nivel de gerencia de negocios.

Los negocios sociales, como cualquier otro negocio tienen desafíos, para lo cual, el “Estudio sobre Alternativas Económicas y de Autogestión para la Incidencia y Empleabilidad en el sector del trabajo remunerado del hogar (TRH) brinda elementos técnicos importantes para identificar y encaminar acciones tendientes a su sostenibilidad social y empresarial. Uno de los elementos considerados clave corresponde a la identificación de “segmentos de mercado específicos” dentro de las cadenas de valor del trabajo remunerado del hogar y de cuidados. El abarcar a  segmentos de mercado especializados genera nuevos desafíos para los negocios sociales en el sentido de prepararse para tal especialización a la vez que integrarla a sus portafolios de servicios.

La presentación de los negocios sociales se realizará conjuntamente con el lanzamiento del “Estudio sobre Alternativas Económicas y de Autogestión para la Incidencia y Empleabilidad en el sector del trabajo remunerado del hogar (TRH)”, el miércoles 24 de julio de 2024, vía zoom y será transmitido por la cuenta de Facebook de la CONLACTRAHO. Además, contará con traducción simultánea al Portugués.

En el siguiente link puede registrar su participación al evento.

https://careorg.zoom.us/webinar/register/WN_N34XQwlBQpaAWlRuw_0nZg#/registration

Será un honor contar con su presencia.

La entrada Los negocios sociales de trabajadoras remuneradas del hogar, una alternativa para la empleabilidad se publicó primero en CONLACTRAHO.

Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 25% de las trabajadoras de cuidados a nivel mundial, son trabajadoras domésticas remuneradas. Solo en Latinoamérica y el Caribe existen 14,2 millones de trabajadoras domésticas, y de ellas el 90% son mujeres, mujeres que laboran en condiciones precarias e injustas, muchas de ellas incluso son menores de edad, migrantes, indígenas, afrodescendientes, pertenecientes en su gran mayoría, a hogares de bajos recursos económicos.

Parte de las responsabilidades que cumple una trabajadora remunerada del hogar, es justamente el cuidado de: niños, niñas, personas con discapacidad o enfermas y adultos mayores, lo que claramente refleja que dicho trabajo esta directamente relacionado al sostenimiento de la vida y contribuye al desarrollo de la sociedad.

Desde la región latinoamericana, varias organizaciones de la sociedad civil y organismos internacionales han propuesto a la Corte Interamericana de Derechos Humanos el reconocimiento del cuidado como un derecho humano en tres sentidos: el derecho a cuidar, a ser cuidado y a cuidarse. El reconocimiento de este derecho implicaría reconocer la contribución que realizan las trabajadoras remuneradas del hogar con el bienestar de las personas.

Es por eso que la CONLACTRAHO, una confederación conformada por sindicatos de trabajadoras remuneradas del hogar de 16 países; en Alianza con la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH), la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) y CARE, buscamos visibilizar la situación de los derechos laborales y humanos de las trabajadoras remuneradas y su relación con el cumplimiento del convenio 189 de la OIT.

Además de solicitar, el reconocimiento y retribución de las trabajadoras domésticas como trabajadoras del cuidado, por ende, la inclusión en leyes y políticas relacionadas al cuidado como cualquier otro trabajador y trabajadora.

Exigimos el compromiso de los gobiernos de garantizar la protección y seguridad social de dicho grupo de trabajadoras, y exhortar a los gobiernos de la región que aún no han ratificado el Convenio 189 a que lo hagan con urgencia y así lograr un empleo decente para las trabajadoras remuneradas del hogar.

El reconocimiento del cuidado como un derecho humano, que incluya el derecho a cuidar, a ser cuidada y a cuidarse, permitirá construir una sociedad justa que se preocupe de cuidar también a quienes cuidan.

Quieres más información en nuestro MANIFIESTO? LO PUEDES DESCARGAR AQUÍ

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Objetivos

La entrada Convocatoria para Consultoría: Mediación popular y diagramación del documento Agenda Regional Sindical Conlactraho se publicó primero en CONLACTRAHO.

La entrada Contratación de un/a coordinador/a de las acciones de la Conlactraho en el marco del proyecto Mujeres, Dignidad y Trabajo – Fase II se publicó primero en CONLACTRAHO.

La entrada Balance de los avances y retrocesos del convenio 189 de la OIT: una mirada desde las trabajadoras remuneradas del hogar. se publicó primero en CONLACTRAHO.

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