Los derechos de las trabajadoras del hogar siguen siendo una deuda pendiente en América Latina y el Caribe. En el marco de la CSW70, CONLACTRAHO presenta su posición para visibilizar la discriminación, la violencia y la precarización que aún enfrentan millones de trabajadoras remuneradas del hogar en la región.

El trabajo remunerado del hogar es esencial para el sostenimiento de la vida, el funcionamiento de los hogares y los sistemas de cuidados. Sin embargo, continúa siendo uno de los sectores con mayores niveles de informalidad, menor acceso a seguridad social y más altas brechas de protección laboral. El documento de CONLACTRAHO expone cómo estas desigualdades no son aisladas, sino parte de estructuras históricas vinculadas al género, la clase y el racismo.

La posición de CONLACTRAHO ante la CSW70 pone en el centro los derechos de las trabajadoras del hogar y la urgencia de pasar del reconocimiento formal a la garantía efectiva de derechos. Aunque en la región se han dado avances normativos importantes, la distancia entre la ley y la realidad sigue siendo profunda. Persisten salarios por debajo del mínimo, jornadas extensas, barreras de acceso a la justicia y una débil fiscalización de las condiciones laborales.

Además, el documento recuerda que la violencia contra las trabajadoras del hogar no es excepcional, sino estructural. Por ello, CONLACTRAHO llama a reconocer el trabajo doméstico remunerado como trabajo esencial dentro de los sistemas de cuidados, implementar plenamente los Convenios 189 y 190 de la OIT, garantizar acceso universal a la seguridad social y erradicar todas las formas de violencia, discriminación y precarización laboral.

Secretariado de Conlactraho junto a Bibiana Aido – Directora Regional de ONU Mujeres para América Latina y El Caribe.

Encuentro de organizaciones y defensoras de los derechos de las trabajadoras del hogar en el marco de la CSW70.

Esta posición recoge la voz organizada de trabajadoras del hogar de 18 países de América Latina y el Caribe y reafirma una demanda urgente de justicia, dignidad e igualdad. Hablar de los derechos de las trabajadoras del hogar es hablar también de democracia, cuidados y derechos humanos en nuestra región.

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Posicionamiento CONLACTRAHO ante la CSW70 – Por el fin de la discriminación legal y de la violencia hacia las trabajadoras del hogar. ESPAÑOLCONLACTRAHO_POSCINAMIEN…

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El Contexto de Vulnerabilidad de las Trabajadoras del Hogar en América Latina y el Caribe

En nuestra región, el trabajo del hogar es una labor fundamental, desempeñada en su gran mayoría por mujeres (un 93%), muchas de nosotras provenientes de comunidades migrantes, afrodescendientes e indígenas. Somos más de 18 millones de personas en este sector esencial. Sin embargo, enfrentamos una realidad alarmante: de hecho, un 72% de nosotras se encuentra en la informalidad.

Esta informalidad significa que la vasta mayoría carecemos de elementos básicos como:

• Contratos de trabajo formales.
• Acceso a la seguridad social (salud, pensiones).
• Vacaciones pagadas.
• Aguinaldo y otras prestaciones de ley.

Esta falta de protección nos deja en una situación de extrema vulnerabilidad y desamparo. Para entender mejor el marco global, puedes consultar en nuestra sección de publicaciones diversos estudios. https://conlactraho.org/recurso_cat/publicaciones/

La Digitalización y la Precarización: Un Desafío Adicional

La emergencia y el auge de las plataformas digitales para la contratación de servicios del hogar han introducido nuevas dinámicas laborales. Lejos de mejorar nuestras condiciones, en muchos casos, han intensificado la precarización.

Estas plataformas a menudo no reconocen la relación laboral entre la trabajadora y el empleador o la propia plataforma. Esto resulta en que los costos y la falta de derechos se trasladan directamente a las trabajadoras, agravando nuestra precariedad e informalidad. Aunque prometen autonomía, frecuentemente imponen condiciones unilaterales, evaluaciones injustas y, crucialmente, ausencia de seguridad social. Esta “transformación digital” sin un enfoque de justicia social profundiza las desigualdades existentes.

Nuestras Demandas Clave Presentadas ante la OIT

Ante la Organización Internacional del Trabajo, desde CONLACTRAHO ponemos sobre la mesa las siguientes demandas cruciales, haciendo un llamado a la acción a gobiernos, empleadores y a la propia OIT:

• Reconocimiento legal y protección en plataformas
• Inclusión explícita en leyes laborales.
• Aplicación del Convenio 189 de la OIT y ratificación del convenio 190
• Políticas públicas de formalización
• Subsidios y simplificación para afiliación a seguridad social.
• Acceso universal a protección social.
• Formación y acceso a la justicia laboral sin discriminación.
• Participación plena y alfabetización digital
• Inclusión sindical en leyes y políticas.
• Programas de capacitación tecnológica con enfoque de género.
• Prevención de riesgos laborales
• Protección frente a peligros físicos, biológicos y psicosociales.
• Acceso a salud ocupacional y medidas preventivas.

Nuestro Llamado a la Acción:

Desde CONLACTRAHO, hacemos un enérgico llamado a los gobiernos de la región, a las empresas (incluyendo de manera crucial a las plataformas digitales) y a la sociedad en general a reconocer la dignidad y el valor incalculable de nuestro trabajo. Es imperativo pasar de las declaraciones a las acciones concretas para erradicar la informalidad, la precarización y la violencia que enfrentamos a diario.

La transformación digital debe ser una herramienta para la inclusión y la justicia social, no para la profundización de las desigualdades que históricamente nos han afectado.

Por un futuro del trabajo con justicia social y equidad de género para todas las trabajadoras del hogar.

Secretariado de CONLACTRAHO

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Desde CONLACTRAHO, celebramos los avances en Honduras, donde el 7 de mayo se aprobó el acta que inicia el proceso para la ratificación del Convenio 189 de la OIT, junto con la opinión técnica favorable al Convenio 190 contra el acoso laboral y la aprobación del reglamento de la MEPCOIT. Este avance es resultado de la incansable lucha del Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (SINTRAHO) y de las centrales obreras, así como del respaldo de organizaciones nacionales e internacionales.

Sin embargo, la ratificación aún no es oficial. Este es un paso fundamental para garantizar que miles de trabajadoras del hogar en Honduras —y en toda América Latina y el Caribe— puedan acceder a condiciones laborales justas, dignas y libres de violencia.

El Convenio 189 OIT representa una herramienta clave para:

• Equiparar derechos laborales a los de otros trabajadores y trabajadoras.
• Garantizar seguridad social y salarios dignos.
• Asegurar el acceso a preaviso y cesantía.
• Regular la actuación de las agencias de empleo.
• Prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el trabajo del hogar.

Avances en la ratificación del Convenio 189 en Honduras

No obstante, aunque Honduras ha iniciado su proceso formal de ratificación, países como El Salvador y Guatemala aún no han avanzado en este compromiso, lo que mantiene a miles de mujeres en situación de exclusión, vulnerabilidad y sin protección frente a violencias estructurales. La falta de ratificación en estos países perpetúa abusos, violencias y la negación sistemática de sus derechos laborales básicos.

Desde CONLACTRAHO, seguimos impulsando el cambio

Reafirmamos nuestro compromiso de impulsar el cambio necesario para dignificar el trabajo remunerado del hogar. Reconocer que cuidar también es trabajo es reconocer la dignidad y el valor de miles de mujeres que sostienen hogares, alimentan familias y contribuyen al desarrollo social y económico de sus países.

Por eso, acompañamos con firmeza el proceso en Honduras y exigimos a los gobiernos de toda la región que aceleren la ratificación y aplicación del Convenio 189 OIT, una herramienta fundamental para garantizar derechos y justicia.

La ratificación de este convenio no es solo una obligación legal, sino un acto indispensable de justicia social que pone fin a la invisibilización, la violencia y la discriminación que sufren las trabajadoras del hogar.

Compromiso regional con los Convenios 189 y 190

Junto al programa ACTUEMOS de ONU Mujeres y la Unión Europea, redoblamos esfuerzos para apoyar a sindicatos y organizaciones en esta lucha, convencidos de que la ratificación del Convenio 189 OIT y del Convenio 190 es un deber ineludible de los Estados hacia quienes sostienen la vida, los hogares y las economías.

Por eso, desde CONLACTRAHO y junto a las organizaciones sindicales de la región, hacemos un llamado urgente:

Lee más sobre el Convenio 189 en la página oficial de la OIT

Secretariado de CONLACTRAHO

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En este 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar (CONLACTRAHO) destaca la importancia de continuar construyendo una agenda colectiva para lograr un trabajo digno, libre de violencia y discriminación para las trabajadoras del hogar en América Latina y el Caribe.

A pesar de los avances en algunos países, las trabajadoras del hogar enfrentan graves violaciones de derechos laborales. Según el Estudio sobre conocimientos, actitudes y prácticas sociales realizado por CONLACTRAHO en 2024, solo el 10% de las personas que contratan trabajadoras del hogar reconocen completamente sus derechos laborales. Además, un alarmante 70% de las trabajadoras reportan haber sufrido algún tipo de discriminación o violencia en sus lugares de trabajo (Conlactraho, 2024).

Más de 18 millones de mujeres —mestizas, indígenas, afrodescendientes y migrantes— sostienen los hogares con su esfuerzo. Sin embargo, enfrentan violencia, discriminación y la negación sistemática de sus derechos fundamentales. Datos clave:

• Solo el 19% de las trabajadoras del hogar accede a la seguridad social (OIT, 2021).
• El 77% realiza labores sin contrato escrito, facilitando la precarización (CEPAL, 2022).
• A nivel global, la OIT estima que las mujeres representan tres cuartas partes de los 75,6 millones de trabajadores domésticos del mundo, lo cual evidencia el papel crucial que tenemos en la participación laboral femenina y en la lucha por la igualdad de género.

Desde CONLACTRAHO, seguimos construyendo una agenda colectiva que no solo busca reconocer el trabajo del hogar, sino también prevenir, atender y erradicar las violencias, discriminaciones y racismos que enfrentamos. Exigimos:

• Políticas públicas efectivas para la prevención y atención de violencias en el sector.
• Condiciones laborales justas, seguras y dignas.
• Reconocimiento pleno de nuestro trabajo y de nuestro liderazgo sindical y social.

Además, hacemos un llamado a los estados y organismos internacionales como la OIT y ONU Mujeres para profundizar en iniciativas transformadoras, como el programa ACTUEMOS, que busca garantizar la vida libre de violencia, la igualdad, no discriminación y un trabajo decente para las trabajadoras del hogar.

Este 1º de mayo, renovamos nuestro compromiso de lucha por un trabajo digno, libre de violencia y sin discriminación. Nuestra agenda está en constante construcción, y seguiremos luchando para poner fin a la violencia y garantizar nuestros derechos.

¡Nuestra voz es imparable!

Secretariado de CONLACTRAHO

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Las numerosas OSC feministas que promueven el empoderamiento económico de las mujeres y de las personas LGBTQIA+ actúan con modos de organización muy variados: grupos comunitarios, sindicatos, incubadoras de empresas, asociaciones feministas, y abordan las limitaciones a la plena participación de las mujeres y las personas LGBTQIA+ en la economía desde diversos ángulos: acceso a los requisitos básicos previos, incluida la educación; el acceso a los recursos productivos; promoción de los derechos y la igualdad de las mujeres y las personas LGBTQI+.

En el contexto descrito, GERES, CARE, Empow’her, WACSI, CONLACTRAHO y SAWDF conforman un consorcio con conocimientos, experiencia y raíces geográficas complementarias, para implementar el proyecto “Feminismo: Acción y Movilización para una Economía Inclusiva”, el cual es financiado por el Fondo de Subvenciones para Organizaciones Feministas (FSOF) de la Agenda Francesa de Desarrollo (ADF). Este proyecto tiene como propósito implementarse en 11 países prioritarios en 3 continentes. Para el caso de América Latina y el Caribe, se gestionará en Ecuador, Bolivia y República Dominicana.

Sobre la base del fuerte anclaje territorial del consorcio, CONLACTRAHO y CARE están convencidos de que solo el poder de la acción colectiva articulada y liderada por movimientos y redes feministas, OSC de mujeres, feministas, sindicatos, organización de trabajadoras domésticas remuneradas y colectivos LGBTIQ+, que luchan juntas por el trabajo decente, por los derechos económicos y laborales, por el derechos a los cuidados,  por la diversidad sexual y la igualdad racial, y por una transformación profunda de la organización social del cuidado,  sin discriminación, permitirá una transición social y ambiental justa y equitativa. Una de las organizaciones dominicanas que forman parte de CONLACTRAHO (Asociación de Trabajadoras del Hogar-ATH) participan en diversas plataformas y mesas redondas nacionales, como por ejemplo el Foro Feminista en la República Dominicana, las Mesas de Economías de Cuidados en varios países de América Latina y el Caribe, y/o articulan para incidir colectivamente en conferencias y foros regionales sobre los derechos de las mujeres en toda su diversidad (CEDAW, CEPAL, etc.).

Por otro lado, las OSC feministas que promueven el empoderamiento económico de las mujeres y de las personas LGBTQIA+ actúan con modos de organización muy variados: grupos comunitarios, sindicatos, incubadoras de empresas, asociaciones feministas. Sus acciones pueden dirigirse directamente a las mujeres y a las personas LGBTQIA+, a las empresas, a las cadenas de valor o a las organizaciones intermediarias, o a las transformaciones políticas que afectan a la igualdad y los derechos.

En este contexto, es fundamental diseñar mecanismos simples, flexibles y participativos que permitan la asignación de subvenciones a organizaciones del Sur Global lideradas por mujeres y personas LGBTQIA+, y en particular jóvenes, y que trabajen por su plena participación en la construcción de sociedades más sostenibles, resilientes e inclusivas.

Con estos antecedentes surge el proyecto Feminismos acciones y movilización por una economía inclusiva – FAME, el cual busca contribuir al surgimiento de una economía feminista y ecológica a través de; (i) el acceso inclusivo a la educación, la formación profesional, el mercado laboral, los recursos y los activos, así como (ii) unas condiciones de trabajo dignas que respeten la legislación laboral, la prevención y el cuidado de la violencia de género.

En este sentido CONLACTRAHO requiere contratar a una persona como punto focal técnico de apoyo al proyecto FAME para que apoye la implementación las actividades del proyecto en sus tres canales de acción, en República Dominicana.

Presentación de ofertas

La carta de presentación, hoja de vida y aspiración salarial enviar hasta el 30 de abril. Mas información y postulaciones, enviar propuesta técnica y financiera, CV que avale la experiencia al correo: astradomes.co.cr@gmail.com cleydy.pereyra.pynto@gmail.com / elena.garcia@conlactraho.org/ maria.mendez@conlactraho.org

Da click en el link para descargar los términos de referencia

La entrada Ampliación de convocatoria: Contratación por medio tiempo de un/a persona punto focal de apoyo en Bolivia para el proyecto de la CONLACTRAHO en el marco del proyecto FAME se publicó primero en CONLACTRAHO.

Desde CONLACTRAHO, en el marco del proyecto FAME (Feminismo, Acción y Movilización para una Economía Inclusiva), financiado por la AFD – Agence Française de Développement, y con el apoyo de CARE France, Geres, Empow’Her y CARE Ecuador, celebramos esta histórica conquista.

El siguiente video resume este logre tan importante para las mujeres: http://bit.ly/42AfpfO

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La entrada Ampliación de convocatoria: Contratación por medio tiempo de un/a persona punto focal de apoyo en Bolivia para el proyecto de la CONLACTRAHO en el marco del proyecto FAME se publicó primero en CONLACTRAHO.

Nota: https://www.facebook.com/reel/1181098900402169

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Las trabajadoras del hogar en América Latina y el Caribe
18 millones de mujeres trabajan en este sector.
75% en la informalidad, sin acceso a derechos laborales.
43% no denuncia abusos por miedo a perder el empleo.
42% ha sufrido discriminación por su trabajo.
25% ha sido víctima de violencia laboral.
“Juntas y organizadas seremos respetadas”

Demandas principales
Erradicación de la violencia y el acoso laboral
Garantizar la implementación de los Convenios 189 y 190 de la OIT, mecanismos de denuncia efectivos y protección para las víctimas.
Protección social y condiciones laborales dignas
Incluir a las trabajadoras del hogar en la seguridad social, asegurar salarios justos y eliminar la informalidad laboral.
Eliminación del racismo y la discriminación
Implementar políticas contra la discriminación étnico-racial y garantizar acceso a empleos sin distinción de origen o estatus migratorio.
Educación y formación
Facilitar capacitación laboral y acceso a educación para mejorar oportunidades y movilidad social.
Participación y representación
Fortalecer sindicatos y organizaciones, garantizando su voz en la formulación de políticas públicas.

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